1. При невыплате и задержке заработной платы или пособия;

2. В восстановлении на работе и взыскании компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения;

3. Оспорить в суде при увольнении по статье;

4. Составить жалобы в надзорные органы при 

нарушении работодателем условий трудового договора;

5. Привлечь к ответственности виновных и взыскать компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью...